採用よくある質問

配属先について希望は通りますか?

希望や適性を考慮の上、会社が配属先を決定します。
必ずしも希望通りとなるわけではありませんが、個人の希望をできるだけ優先させます。

国内拠点がいくつかありますが、拠点の配属希望は通りますか?

個人の希望をできるだけ優先させますが、仕事内容によって拠点が決められるので、必ずしも希望が通るわけではありません。業務の拠点となっている神戸工場か二見工場のどちらかで働くケースがほとんどです。
ただし、仕事の内容によってはその他の拠点に赴くことがあります。

月当たりの平均残業時間はどのくらいですか?

部署によって異なりますが、会社全体の平均残業時間は40時間をきっています。
生産のピーク時には残業時間が多くなる場合もありますが、社の取り組みとして78時間を超える残業はしないように管理しております。

中国にある関連会社(無錫水登など)で働くことは可能ですか?

水登社での採用はあくまで日本にある水登社で働いていただくための採用となります。
弊社採用を通して中国にある関連会社へ新卒として就職することも可能ですが、その場合、待遇面などはすべて中国の関連会社に準ずることになります。
ただし、日本から中国へ出向することを会社が認めた場合は日本の待遇のまま中国で働くことが可能です。

教育制度について

現在は以下の様に進めています。
■内定者研修(2週間)
必要知識の講義(専門用語・生産品など)
国内全拠点の見学・全部署の説明
都合が合えば、顧客先工場の見学なども実施しています。
■現場研修(1か月~)
予定配属先・配属先状況によって、期間は異なります。
ただし、配属予定先が財務・総務の場合は現場研修がない場合もあります。
■配属先研修
先輩社員と実際の仕事をしながら、仕事を覚えていただきます。
その他、必要に応じて随時外部研修を実施することもあります。

Information

関連会社

  • 株式会社SEC
  • 株式会社NEO DAISEI

関連会社

  • 台湾YLM社(YING HAN TECHNOLOGY CO., LTD)

CSR

  • 水登社インクルーシブ・コミュニティ宣言
  • 企業改善活動(プラント)
  • 緑化活動
  • クリーン作戦
  • ショートタイムワークアライアンス

採用情報

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